企业省去应对社保政策的频繁变更,从而降低成本,提高效率,增强自身的竞争力.

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服务优势

   人才派遣可以缓解人才供求的矛盾,可以实现人才资源的共享,同时人才派遣服务也能够给社会、给用人单位带来很多的优势,这些优势都有哪些?下面就为大家一一道来。

 一、对社会的优势

 人才资源配置市场化,打破了人才地区的分布不平衡,同时也缓解了人才的供求矛盾,实现了人才资源共享。国家通过加大社会劳动保障的力度,促进了人事制度的改革,同时双向选择,更加灵活。人才不用局限在一个地方,他们可以有不同的平台来发挥自己的能力,人才成长更快,更能体现自身价值,薪金回报更高更有保证。人才租赁可以充分实现企业、人才、人才租赁公司等三方共赢。

 二、对用人单位的优势

 人才派遣对于用人单位来说,能够增强企业的竞争力。人才派遣的诞生解决了用人制度对于个企业单位发展的束缚。它的优势主要体现在以下几点:

 1、可以降低用人成本支出:企业在核算人才的总支出时,主要考虑的是市场价格制定工资标准、综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

 2、人事管理便捷:使用人才派遣服务,企业就不需要设置专门的人员来管理派遣人员了,因为派遣人员的工作都会由公司来负责完成。同时企业在使用这些人员时还有相关的规定,按分配的工作任务进行管理、考核。同时,企业可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。

 3、可避免人才流失:被聘用人员的档案都是由派遣公司来管理的,所以在合同期内,派遣公司会对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度,保证派遣员工能够尽心尽力的工作,企业也不用担心人才流失了。

 4、可减少人事(劳动)纠纷:在人才派遣上面,派遣员工是与派遣公司签订的合同,这样,企业就可避免与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。

 人力资源派遣的内容:

 1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务;

 2、提供代为招聘、引进所需人才服务,包括办理大学毕业生的接收事宜;

 3、按照有关政策规定,负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理;

 4、按照有关规定,承办专业技术资格的认定和考评申报;

 5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜;

 6、为派出人员发放工资和福利,代扣代缴个人所得税;

 7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险,并办理赔付手续;

 8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料;

 9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜;

 10、承办与人事管理相关的其它事宜。

 人才派遣的内容丰富,用人单位选择派遣服务的优势众多,相信这是很多人都了解的,随着人才派遣的不断发展,它一定能够为客户带来更优质的服务和优势。

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