企业省去应对社保政策的频繁变更,从而降低成本,提高效率,增强自身的竞争力.

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关于人事外包
    点击次数:449  发布时间:2016-2-21 15:40:23  

所谓人事外包,即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构办理,但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。

       业务外包在国外是比较流行的一种方法,即企业只注重于自己核心力的工作,而其他企业事务发包给专业公司。

   人事外包能够帮助企业提高效率、节约成本、有效规避人力资源成本及政策风险。我公司提供的专业的人事外包业务可以代替企业人力资源部事务性工作,能为企业节约大量的人力成本和时间成本,提高效率。选择人事外包,与服务供应商建立受法律保护的合作关系,可以有效避免法规风险并减少相应政策变更所耗费的精力,企业人事队伍将从日常行政事务性工作中解脱出来,投入到更重要的策略性工作上去,如企业人力资源管理规划、培训、绩效考核等,提高员工满意度,使企业更加专注于吸引、培养和使用人才。

  

HR行政事务外包

我们为企业提供的从“起点到终点”的一站式HR行政事务外包服务。

服务内容

入/离职管理劳动合同的签订、终止、解除;入职手续与离职手续办理;离职沟通等

社会保险社会保险开户、变更、参保、年检、缴费、保险享受等相关社保业务的办理

住房公积金住房公积金参保、变更、调转、享受、证明的开具等相关业务的办理

用/退工手续办理用工、退工手续办理,员工档案的调入与转出手续

员工档案管理员工信息资料档案管理,保证员工档案的完整性

人才证件办理出具各类人事证明、为符合条件的员工办理工作居住证等

政策咨询提供政府关系人力资源劳动关系政策法规的咨询服务

服务价值

降低运营成本可获得规模效应所带来的成本降低,节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力,提高成本效益,降低企业运营成本。

提升人力资源管理层次帮助人力资源部门摆脱日常行政事务,使其集中到人力资源战略及核心事务上,提升人力资源管理层次。

获得专业的管理技术平台无需企业投入巨额资金采购平台及相关硬件,也无需企业日常自行维护,为企业提供专业的管理技术平台。

简化和整合流程简化与政府部门之间的多重作业流程,通过HR行政事务外包供应商分享最佳实践,进一步整合流程,完善管理。

降低管理风险劳动人事法律法规时常变化,各个地区政策差异明显,通过HR行政事务外包,可节省大量时间精力,消除管理盲区,降低风险,缓解压力。

完善的服务体系

 灵活的信息化服务

 专业的服务团队

 辐射的服务网站

 互动的沟通平台

 丰富的员工活动


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