机构优势

服务优势

人才派遣可以缓解人才供求的矛盾，可以实现人才资源的共享，同时人才派遣服务也能够给社会、给用人单位带来很多的优势，这些优势都有哪些？下面就为大家一一道来。

一、对社会的优势

人才资源配置市场化，打破了人才地区的分布不平衡，同时也缓解了人才的供求矛盾，实现了人才资源共享。国家通过加大社会劳动保障的力度，促进了人事制度的改革，同时双向选择，更加灵活。人才不用局限在一个地方，他们可以有不同的平台来发挥自己的能力，人才成长更快，更能体现自身价值，薪金回报更高更有保证。人才租赁可以充分实现企业、人才、人才租赁公司等三方共赢。

二、对用人单位的优势

人才派遣对于用人单位来说，能够增强企业的竞争力。人才派遣的诞生解决了用人制度对于个企业单位发展的束缚。它的优势主要体现在以下几点：

1、可以降低用人成本支出：企业在核算人才的总支出时，主要考虑的是市场价格制定工资标准、综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人事管理便捷：使用人才派遣服务，企业就不需要设置专门的人员来管理派遣人员了，因为派遣人员的工作都会由公司来负责完成。同时企业在使用这些人员时还有相关的规定，按分配的工作任务进行管理、考核。同时，企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

3、可避免人才流失：被聘用人员的档案都是由派遣公司来管理的，所以在合同期内，派遣公司会对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，保证派遣员工能够尽心尽力的工作，企业也不用担心人才流失了。

4、可减少人事(劳动)纠纷：在人才派遣上面，派遣员工是与派遣公司签订的合同，这样，企业就可避免与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。

人力资源派遣的内容：

1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；

2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜；

3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；

4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；

5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；

6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；

7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；

8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；

9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；

10、承办与人事管理相关的其它事宜。

人才派遣的内容丰富，用人单位选择派遣服务的优势众多，相信这是很多人都了解的，随着人才派遣的不断发展，它一定能够为客户带来更优质的服务和优势。